A propos
Notre histoire
En 1932, Oscar Carroz (ingénieur civil EPUL) fonde son bureau technique à Lausanne. Il y est rejoint en 1962 par son fils, Jean-Pierre Carroz (ingénieur civil EPUL).
En 1964, le bureau s’agrandit avec une succursale à Payerne, sous la responsabilité de Willy Küng (ingénieur civil EPUL).
En 1968, Jean-Pierre Carroz s’associe avec Willy Küng. Le bureau se nomme, dès lors, « Bureau Technique Carroz et Küng », dont le siège est à Lausanne, avec une succursale à Payerne.
Le développement croissant des affaires suscite, en 1990, la création de deux sociétés anonymes soeurs, avec une participation croisée des actionnaires, sous les raisons sociales « Carroz + Küng et Associés Lausanne SA » et « Carroz + Küng et Associés Payerne SA ». Jean-Pierre Carroz se retire de la vie professionnelle en 1994.
La société devient « Küng et Associés Lausanne SA » et « Küng et Associés Payerne SA ». La fusion de ces deux sociétés se fait en 2002. Elle devient « Kung et Associés SA ». Elle est gérée par ses principaux actionnaires, Daniel Glardon (ingénieur EPFL) et Yves Diserens (ingénieur ETS).
Dès 2010, un troisième actionnaire, Marco Barragans (ingénieur HES et géotechnicien), vient rejoindre les administrateurs.
Fin 2016, Daniel Glardon (ingénieur EPFL) quitte la société suite à son départ en retraite.
En juin 2019, Küng et Associés SA rachète le bureau d’ingénieur Chabloz et Partenaires SA spécialisé dans les constructions en bois.
En 2021, obtention de la certification ISO9001 :2015
En 2022, obtention de la certification EcoEntreprise
Structure du bureau
Le bureau Küng et Associés SA comprend :
30 collaborateurs dont 4 apprentis dessinateur en génie civil
Certification ISO9001 :2015 - Certification EcoEntreprise
90 ans d’expériences à votre service
Nos valeurs
Une collaboration efficace avec les architectes et le Maître de l’Ouvrage, basée sur une disponibilité permanente, des délais de réactions rapides et des réponses précises aux problèmes, est une condition indispensable à la réussite d’un projet.
De plus, des conditions de travail et un programme de formation continue encourage chacun à donner le meilleur de lui-même.
La communication, ainsi que l’initiative et la responsabilité favorise une stabilité des principaux collaborateurs et atteste ainsi les compétences d’un bureau orienté sur la recherche de solutions innovantes, mais où le respect des budgets et des délais reste une priorité.
La démarche qualité a apporté une réponse appropriée aux besoins de ses clients et une grande rigueur dans la façon d’aborder les projets qui lui sont confiés.